ビューハウスの
働き方 Welfare

日ごろご愛顧いただいているお客さまとより深い絆をつくっていくために、年1回開催。旅行の企画は「愛と感動」をテーマに、すべてがスタッフの手づくりです。新入社員にとっては、事前準備に関わったり、旅行当日に同行して、桶庄の企業文化や風土を体得する貴重な機会です。

本田技研工業の創業者である本田宗一郎氏は「F1を走る実験室」にたとえました。F1で勝つために開発した技術を、ホンダの市販車に還元するということですね。弊社のバス旅行も考え方は同じです。「お客さまに喜んでもらうために自分たちに何ができるのか？」を考え、最幸の1日にするためにプロジェクトメンバーが中心になって知恵を出し合い、手間ひまを惜しまず、心を込めてつくり上げます。準備期間は、なんと半年。「愛と感動」をかかげる桶庄の「おもてなしの力」が試される修練の場でもあります。

新入社員には、内定者の段階から準備を手伝ってもらいます。一生懸命やればやっただけ返ってきます。無事にバス旅行が終わったとき、これまでの準備、当日の不安や込められた思いが達成感に昇華し、涙を流す新人の姿も……。
愛と感動のバス旅行は、まさに桶庄を象徴するビッグイベントです。

スタッフ同士、仕事などで取り交わされる小さな親切に対して、「ありがとう！」の気持ちをカードに書いて相手に伝える活動をしています。
言葉だけでなく、文字に書いて渡すことで感謝の気持ちがいっそう伝わります。

サンクスカードの目的は、当たり前だと思い込んでいることに「感謝」「感動」できる感性を磨くこと。自分が普段どれほどたくさんの人に支えられ、「生かされている」ことに気づける人は、とても魅力的だと思いませんか？ 日々の小さな幸せに気づける人は、人を思いやれる力（ホスピタリティ）も自然に高まっていきます。

お客さまからも、社員同士からも、たくさんのありがとうのあふれる会社を、一緒につくりませんか？

桶庄の大切な文化として、「物もピカピカ、心もピカピカにする」「職場で働く人の心を通わせる」「声なき声に気づく感性を身につける」などがあります。清掃を通じて、周辺環境も心もキレイに保ち、お客さまへの最幸のサービスが提供できる自己を作り上げます。

毎日の朝礼は、ただの情報共有ではありません。共育（共に育て合う）の場でもあります。朝礼の中では、自己観照や経営理念の唱和とその意見交換を行っています。挨拶の練習や書籍の輪読を通して、毎朝、全員が心をひとつにします。1+1が2ではなく、10にも20にもなる抜群のチームワークをつくり上げる大切な時間です。